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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Projektmanager, der unser Team bei der Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Steuerung komplexer HR-Initiativen, die Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um strategische Unternehmensziele zu erreichen. Sie analysieren bestehende HR-Strukturen, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen innovative Lösungen um, die zur Effizienzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Koordination von Change-Management-Prozessen, die Einführung neuer HR-Systeme und -Tools sowie die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR-Spezialisten und externen Partnern zusammen, um Projekte termingerecht und im Rahmen des Budgets abzuschließen. Darüber hinaus sind Sie für das Risikomanagement, die Ressourcenplanung und die Kommunikation innerhalb der Projektteams verantwortlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie ein tiefes Verständnis für HR-Themen mit und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln. Ihre analytischen Fähigkeiten, Ihr Organisationstalent und Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke machen Sie zu einem wertvollen Mitglied unseres HR-Teams. Wenn Sie Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld haben und bereit sind, Verantwortung für anspruchsvolle Projekte zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Steuerung von HR-Projekten
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Koordination von Change-Management-Initiativen
- Einführung neuer HR-Systeme und -Tools
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Ressourcen- und Budgetplanung
- Überwachung von Projektfortschritten und Berichterstattung
- Risikomanagement im Projektverlauf
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch innovative HR-Lösungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Human Resources
- Erfahrung mit Change-Management-Prozessen
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit und Flexibilität
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Management von HR-Projekten?
- Wie gehen Sie mit Widerständen im Change-Management um?
- Welche HR-Software-Lösungen haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Projektbudgets sicher?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in komplexen Projekten?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Prozessoptimierung?
- Wie kommunizieren Sie mit unterschiedlichen Stakeholdern?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Änderungen im Projektverlauf um?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie im Projektmanagement?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
